公司关闭强显治解散 员工应该如何赔偿
问题补充说明：我们是一所培训学校 ..公司因为每月亏损 导致运营不下去，关闭公司.解散员俯胆碘感鄢啡碉拾冬浆工，但因入职时公司也没要求要签合同，和社保和保险等手续。现在面临着关闭，根据新的劳动法..应该如何得到赔偿..急急 因财富值不够。本想追加30。所以向各位朋友道歉
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每来自满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
依据《劳动合同法》：
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你族化仅阿劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满修写似六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动360问答者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者答工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。故应当是应发工资
劳动者的以下劳动收入不列入经济补偿金去检护资肥青被群肥头延基数的范围：
（1）劳动保护费用，如工米作服、解毒剂、清凉饮请县衡量娘语械府料费用等；
（2）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译敌缺超费等。
参考资料来源：百度百科-《劳动合同法》